Service de remplacement : une opportunité pour les exploitants agricoles

Même si cette activité est prenante et lourde en responsabilités, il faut rompre avec l’idée que devenir agriculteur c’est se condamner à rester enchaîné à son exploitation agricole. La création des services de remplacement répond à plusieurs objectifs :

• permettre une meilleure qualité de vie aux agriculteurs en s’octroyant du repos,
• faciliter leur accès à la formation, 
• leur permettre d’exercer des activités de représentations électives, et ou de développement au sein de différentes organisations professionnelles agricoles, interprofessions et syndicat,
• bénéficier des congés maternité et paternité …

Bénéficier d’un salarié temporaire sur l’exploitation

Implantés sur l’ensemble du territoire, ces structures sont des associations dirigées par des agriculteurs bénévoles. Leur objectif est de mettre à disposition un salarié dûment formé et ayant une parfaite connaissance du terrain à l’agriculteur contraint ou souhaitant s’absenter. Cette prestation bénéficie à la fois de financements publics et privés et de la participation des agriculteurs.

Une gestion associative gérée par des agriculteurs engagés

L’agriculteur souhaitant se faire remplacer doit adhérer à l’association. S’il bénéficie de l’opportunité d’être remplacé, il doit aussi participer pleinement à la vie du service.

Aux côtés des agriculteurs depuis plus de 50 ans, les 320 Services de Remplacement présents sur tout le territoire métropolitain et l’Ile de La Réunion cumulent aujourd’hui :

• 15 000 agents de remplacement,
• 400 collaborateurs administratifs
• 70 000 chefs d’exploitations adhérents,
• plus de 5 millions d’heures de remplacement  chaque année.

Le profil des bénéficiaires

73 % faisant appel au service de remplacement sont des hommes, 27 % des femmes.  Il n’est pas toujours facile de laisser les rennes de son exploitation agricole, même temporairement à une personne de l’extérieur. Toute fois, le climat de confiance s’établit de plus en plus de même que la réputation de sérieux de ces associations. De fait, le recours au remplacement régulier et ou temporaire entre de plus en plus dans les mœurs de la profession agricole.

La tranche d’âge la plus concernée se situe de 20 à 30 ans (51%), puis les plus de 40ans (23 %) talonnés de près par les 40-50 ans (19%). 

Les agriculteurs individuels sont majoritaires suivis de près par des membres de GAEC :

• Exploitant Individuel 37 %
• GAEC 35 %
• EARL 25 %
• SCEA 2 %

 Les principales productions concernées

• Bovins lait 53 %
• Grandes cultures 43 % 
• Bovins allaitant 36 % 
• Ovins 11 % 
• Volailles 5 % 
• Porcins 5 % 
• Caprins 5 %
• Viticulture 3 % 
• Maraichage 3 %
• Arboriculture 2 %

Les  principaux motifs de remplacement

• Maladie accident, répit et décès 38 %
• Congés 31 %
• Maternité 20 %
• Paternité 6 %
• Développement agricole 2 %
• Mandats professionnels, syndical, électifs 2 %
• Formation 1 %

Pour toute information complémentaire chaque agriculteur peut entrer en contact avec le service implanté sur son territoire ou consulter le site national service de remplacement France