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Un(e) Directeur(trice) Général(e) de la Chambre d'Agriculture du Morbihan, qui sera également Directeur(trice) Général(e) Ajoint(e) de la Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne

Date de publication : 26 octobre 2017

Type de contrat

CDI

Emetteur de l'offre

APCA - Chambres d'agriculture France

Modalité

Temps plein

Expérience

Oui

Date d'entrée en fonction

1er février 2018

Statut

Sous statut

Poste

Placé(e) sous la responsabilité du Président dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il organise la vie des instances professionnelles de la Chambre d'Agriculture et veille à l'application de leurs décisions. Il dirige le comité de pilotage technique départemental.

Il assure également pour la Chambre Régionale de Bretagne le pilotage d'une direction (animation d'une Commission Stratégique, management d'une équipe de collaborateurs).
 

Missions

Pour la Chambre Départementale d'Agriculture du Morbihan

  • Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée et d'élus.
  • Appuyer le Président et l'Assemblée élue dans les définitions des orientations stratégiques.
  • Veiller à la déclinaison des orientations stratégiques.
  • Préparer un budget cohérent avec les orientations stratégiques et veiller à sa réalisation.
  • Contribuer à l'ancrage de la chambre départementale d'agriculture sur son territoire, en lien avec l'ensemble du réseau (territorial, régional, national).

Pour la Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne (sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur Général de la CRAB)

  • Assister le Président d'une commission stratégique dans l'animation de ses instances.
  • Piloter une Direction Générale Adjointe
  • Veiller à l'application des cadres stratégiques retenus par le Bureau de la Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne pour la mise en œuvre des plans d'action par les services.
  • Piloter la performance budgétaire de sa direction.
  • Proposer un budget cohérent avec les orientations stratégiques et suivre ses réalisations.
  • Piloter les ressources humaines de sa direction.
  • Participer au CODIR régional
  • Contribuer à travers son investissement dans des groupes nationaux à la collaboration des Chambres d'agriculture de Bretagne au réseau national.
     
Conditions
  • Résidence administrative : Vannes
  • Territoire d'affectation : Bretagne
  • Nature du poste : CDI temps plein, Statut des Chambres d'Agriculture
  • Date d'entrée en fonction : 1er février 2018
  • Rémunération : du Statut des Chambres d'Agriculture et en fonction de l'expérience.
Profil

Profil

  • Expérience dans un poste d'encadrement hiérarchique, de responsabilité de gestion, de conduite du changement
  • Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées,…)
  • Connaissances spécifiques : milieu agricole et rural, son organisation et son environnement, agronomie, agriculture, urbanisme, économie, lois européennes et nationales, développement territorial.
  • Connaissances transverses : stratégie et gestion d'entreprise, management des personnes, stratégie en innovation, politique institutionnelle, environnements de la CA : milieu para agricoles, autres chambres consulaires.

Aptitudes

  • Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
  • Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération
  • Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation,
  • Capacités managériales de gestion financière et sociale,
  • Sens du positionnement et de l'anticipation.
Contacts

Le dossier de candidature comprendra une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae détaillé
Il devra être adressé sous pli confidentiel avant le 17 novembre 2017  à :

Monsieur le Président du Comité des nominations
Chambres d'Agriculture France (APCA)
9, Avenue George V
75008 PARIS
Et par mail à : rh.emploi@apca.chambagri.fr

Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d'aptitude à la fonction de Directeur / Directrice de Chambre d'Agriculture, et à une audition par le Comité national des nominations des Chambres d'Agriculture.

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